公司管理制度与部门职责的区别?

公司管理制度大体上可以分为规章制度和责任制度。 规章制度侧重于工作内容、范围和工作程序、方式，如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度。 责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。 一套科学完整的公司管理制度可以保证企业的正常运转和职工的合法利益不受侵害。 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率.

有区别，一个是本部门制订的，一个是人事部制订的，内容也有所不同，前者规定的是岗位的职责也就是责任，负责那些工作，后者是有奖惩条文在内的，当然不同了

对公司管理制度的看法和建议?

加强和下级的交流，一来可以获取最直观的意见，提高工作效率（像toyota，很著名的案例），二来可以怎强员工的积极性，让他们感到自己受重视，得到安全感，被尊重感和自我价值实现感（maslow的阶级里的safety，esteem&self-actualisation），三是如果公司出现问题可以再第一时间发现。 当然也要加强和同级之间的交流。因为信息传递很容易出现失误，所以很好的communication是非常重要的。 同时还有计划，组织，指挥，协调，控制的能力——这时管理人员的基本要求了。

人事档案管理条例及实施细则?

第一条 为了加强对档案的管理和收集、整理工作，有效地保护和利用档案，为社会主义现代化建设服务，制定本法。 第二条 本法所称的档案，是指过去和现在的国家机构、社会组织以及个人从事政治、军事、经济、科学、技术、文化、宗教等活动直接形成的对国家和社会有保存价值的各种文字、图表、声象等不同形式的历史记录。

公司管理制度，一般分几块啊?都是哪几部分啊?

公司管理制度大体上可以分为规章制度和责任制度。 规章制度侧重于工作内容、范围和工作程序、方式，如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度。责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。一套科学完整的公司管理制度可以保证企业的正常运转和职工的合法利益不受侵害。您可以给我留个邮箱，我把一份范本资料给您上传，希望对您有所帮助！